企业是社会主义市场经济的主体，也是社会建设的重要力量。维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，勇于承担社会责任，是企业良性发展的应有之义。
“海底捞火锅餐饮集团以疫情为由，随意克扣员工工资，诱骗员工写离职单，且没有给员工任何赔偿，涉嫌违反了国家法律法规。”近日，在广州市海珠区一家餐饮企业务工的河南信阳籍男子朱某友致函有关部门反映说。
我是广州市海珠区新港中路珠影星光城（珠江电影集团）123号海底捞火锅的一名员工，在这里工作已经5年多了。4月27日中午11点左右，后堂经理许某江短信通知，把我和另外几个同事叫到店里包间开会。会上，许经理说：目前公司内部调整，加上疫情原因，从5月份开始，有一部分员工暂时不能排岗上班，可能会休息一段时间。有可能休息半个月，或者是一个月，三个月也有可能。当然，忙的时候也可能随时叫你们来上班，愿意回家的也行。大家明白了没有？我们都说明白了。许经理首先问我有什么打算，我说：我们河南疫情很严重，先休息一段时间也没事。然后，许经理又说：店里需要钟点工，你愿意干也行。我说可以，他说：那好，你可以先出去了。然后我就回到宿舍了。
在5月1日中午，跟往日一样，我打开手机查询4月份计件工资，合计是1850.19元（由于上班只有8天）；5月2日上午，有一个同事和我说，他的计件工资少了几百元。我立刻就打开手机查看我的计件工资，上面写的是1296.31元。然后，马上又查看了我的老弱病残养老金（这个是计件工资里面的一项，公司规定只有在公司做满5年，年龄达到45岁才有），又查询了一下，只有4月8日有养老金30元，其它几天都没有。我立刻找到经理询问此事，经理说：你现在是钟点工，电脑系统里自动改变的。我说：我现在还没开始做钟点工，怎么工资就少了呢？这个是4月份工资，跟5月份没有关系呀。经理说：那我就不清楚了。
在5月10日发工资之前，因计件工资少的事，我找过文员、店长，最后都没有一个完整的答复。
5月3日上午，我查看排岗是钟点工，岗位是洗碗。看过之后，我告诉经理：我4月份工资还没有搞清楚呢，钟点工我不干了。经理马上就说：那你来把单子写一下（也就是员工离职申请单）。然后又说：你填一下没事的，我会注明保留工龄级别的。我说：我又没有离职，我不写（因为我知道，写了这个离职单后，你手机里的企业内部群及企业钉钉群全部消失了。有几个同事告诉我的）。
5月5日中午，经理又一次催我写离职单。经理说：只要是休假人员都要写的，会保留你工龄的，他们都是这样的。我有点不耐烦了，我说可以，下午去写。然后下午就去店里找到文员把离职单写了。第二天，打开手机查看，公司内部App及钉钉群全部没有了。我的档案也全部消失了。
综上所述，海底捞火锅餐饮集团以疫情为由，随意克扣员工工资，诱骗员工写离职单，且没有进行任何赔偿，涉嫌违反了国家法律法规。恳请上级领导对此予以高度重视，尽快查清事实真相，公正处理，督促海底捞火锅餐饮集团依法依规补偿克扣工资，并进行经济补偿，维护职工合法权益。
来源：劳动资讯
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